根据《每日邮报》的最新报道，曼联将大幅削减地勤人员的加班时间，内部人士称此举将把最低工资工人的薪水削减一半。

据报道，俱乐部官员将大幅减少在老特拉福德球场、曼联训练场和青年设施工作的人员的加班时间，内部人士称这将“将一些收入最低员工的工资削减了一半”。

曼联一周前公布了他们创纪录的年收入6.484亿英镑，并表示，他们正在对已经过时的轮班模式进行现代化改造，以提高灵活性、满足需求并确保员工有足够的休息时间，同时最大限度地提高生产力。

然而，一些受影响的人表示，员工士气正处于“历史最低点”，据认为，受影响的人(其中许多人已有数十年的工作经验)正在收到新合同以供签署。

他们声称自己被告知，如果不签新合同，他们将失去工作，其中许多受影响的人每年的收入在20000至30000英镑之间，如果加班，他们的年收入最多可增加15000英镑。

一些人现在正在寻找第二份工作，其中一人已经加入曼城，尽管俱乐部表示这一决定是在宣布改变之前做出的。

人们担心“损失的工时”将通过以较便宜的零工时合同聘用的新员工来弥补，事实上，曼联一直在招聘临时地勤人员。然而，俱乐部表示，引进新员工实际上是为了确保有一个后备人才库，让合同工可以休假。

据信，这一举措是由曼联人力资源总监安妮-黑尔(Annie Hale)负责监督的，她是曼彻斯特机场首席运营官科莱特-罗奇(Collette Roche)的继任者。曼联表示，在加薪7%后，这些变化是在协商后做出的。

他们还为受影响的人提供了为期两年的奖金，并表示他们已经收到了积极的反馈。

然而，有些人表示不敢苟同，一位内部人士说：“我们谈论的是那些热爱曼联、热爱这家俱乐部的人，他们已经在那里工作了很多年，他们非常努力，无论谁处于巅峰，这都是他们的俱乐部，几乎每个人都依赖加班制度，这不只是一份高薪工作。”

“这样做——尤其是在生活成本危机期间，不仅是无情的，而且是鲁莽的，他们对那些最需要帮助的人吝啬，将一些收入最低的员工的工资削减了一半。”

“这是管理者与普通民众有多么疏远的又一个例子，从长远来看，他们节省下来的钱只是微不足道的，看看球员赚了多少钱，以及他们在失败上花了多少钱，这真是令人作呕。”

曼联发言人表示：“我们认识到地勤人员在提供足球界最好的比赛场地之一方面发挥的重要作用，我们的审查旨在保护员工的福利并提供更大的灵活性。”

“我们正在寻求现代化的条款和方式，与根据足球赛程要求不定时工作的员工合作，审查历史雇佣条款是一个很好的做法，以确保我们保持竞争力并适当奖励员工，特别是那些在幕后花反社会传统工作时间努力的员工。”